Milano - Haleon, (LSE: HLN) leader mondiale nel settore dei prodotti per la salute quotidiana delle persone grazie ai suoi marchi storici come Sensodyne, Voltaren emulgel, Rinazina, Polident, Parodontax e Multicentrum, Polase, BeTotal ha annunciato il lancio della "Global Caregiver Leave Policy" a beneficio dei suoi oltre 23mila dipendenti, di cui 930 in Italia (distribuiti tra la sede commerciale di Milano e il sito produttivo di Aprilia). I dipendenti potranno usufruire fino a quattro settimane di congedo, nell'arco di un anno solare, per l'assistenza a un familiare stretto in gravi condizioni di salute, senza incidere sulle condizioni salariali o sui benefit.
Questa nuova policy rappresenta un grande supporto per i dipendenti che si trovano in situazioni difficili e hanno bisogno del tempo necessario per prendersi cura dei propri cari. Haleon, inoltre, mette a disposizione dei lavoratori e del loro nucleo familiare un "Programma di assistenza ai dipendenti". Grazie a questo strumento, i lavoratori possono richiedere assistenza legale, orientamento finanziario, consulenza su come prendersi cura della famiglia e supporto emotivo e psicologico 24 ore su 24, sette giorni su sette, in completo anonimato e nel massimo rispetto della privacy.
In Italia il ruolo del caregiver è molto spesso ricoperto dalle donne con un’incidenza maggiore rispetto a quella di altri Paesi in Europa, anche a causa dell’invecchiamento della popolazione. Secondo i dati IPSOS, frutto di una ricerca voluta da Farmindustria in collaborazione con Fondazione Onda (Osservatorio nazionale sulla salute della donna e di genere), nel 2018 in Italia circa 9 donne su 10 svolgono il ruolo di caregiver familiare e 1 su 5 considera questo impegno particolarmente gravoso, essendo spesso coinvolte durante tutto il percorso terapeutico, dalla diagnosi alla terapia, e rappresentando il principale interlocutore per il medico. Si tratta, quindi, di una percentuale che supera il dato del 75% che è la stima dei caregiver in Europa.
"Haleon è nata con lo scopo di 'offrire una migliore salute quotidiana, con umanità', e le prime persone con cui realizzare il nostro purpose sono i nostri dipendenti", spiega Giuseppe Abbadessa, General Manager Southern Europe di Haleon. "Questa nuova policy è un chiaro esempio della direzione verso cui abbiamo lavorato per diventare un punto di riferimento come azienda, in termini di responsabilità sociale e attenzione al benessere dei dipendenti. Vogliamo che i nostri collaboratori si sentano sempre supportati, soprattutto quando affrontano situazioni difficili nella loro vita personale. Prendersi cura dei propri cari è una responsabilità importante e vogliamo che il nostro team sappia che siamo qui per sostenerli".
La "Global Caregiver Leave Policy" integra i più recenti impegni in materia di benefici sociali e welfare aziendale che Haleon ha implementato in tutto il mondo dalla sua nascita, avvenuta a luglio 2022. Tra questi, il più importante, che sta segnando un punto di svolta nelle politiche parentali, è l'estensione fino a 26 settimane del congedo parentale retribuito al 100% per tutti i dipendenti Haleon, per conciliare la vita personale con gli impegni professionali.
Il congedo può essere richiesto con due mesi di preavviso da parte di entrambi i genitori nel primo anno di vita del bambino – nel caso di una nascita o dal momento dell’adozione – garantito a tutti i membri del personale a prescindere dalla località in cui si trovano, dal genere, dal tipo di contratto a tempo determinato, indeterminato o di somministrazione. È una policy flessibile ed estendibile a entrambi i genitori contemporaneamente, nel caso fossero entrambi dipendenti Haleon.
"Continuiamo a trasformarci e lavorare incessantemente per
migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei nostri dipendenti,
nonché per creare un ambiente di lavoro ottimale e piacevole. Tutte le policy
introdotte non solo hanno un impatto positivo sui dipendenti, ma diventano
indirettamente un vantaggio per l'azienda. Dimostrare il nostro impegno ed
essere un punto di riferimento per il benessere aziendale, infatti, ci aiuta
ad aumentare la fedeltà dei dipendenti e ad attrarre talenti, per continuare a
essere un'azienda leader nella salute dei consumatori", afferma Beatrice Sandri, Direttore Risorse Umane Southern Europe di Haleon.
Haleon è leader mondiale nel settore del Consumer Healthcare, con marchi che raccolgono la fiducia di milioni di persone in tutto il mondo. Il gruppo impiega circa 23.000 persone in 170 Paesi, unite dallo scopo di Haleon: offrire una migliore salute quotidiana, con umanità. Il portafoglio prodotti di Haleon comprende cinque categorie principali: salute orale, sollievo dal dolore, salute respiratoria e salute dell'apparato digerente, nonché vitamine, minerali e integratori alimentari (VMS). Per info: www.haleon.com (www.agenziaomniapress.com - 16.6.2023)